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AP 3-150员工行为准则

ARAPAHOE社区学院
系列3 - 高校人事
行为AP 3-150员工行为规范

来源:2008年9月1日

修订:2016年7月; 2019年10月

有效:2008年9月; 2016年7月; 2019年10月

引用: BP 3-24; BP 3-31; BP 3-70; BP 3-71; BP 3-120; BP 19-10; SP 3-24; SP 3-50b; SP 3-120b; SP 19-10; c.r.s. 18-12-201

批准:

黛安娜米。多伊尔博士
总裁ARAPAHOE社区学院

目的

这个过程包含影响员工,通过其发行之日的相关信息。对这个过程的任何规定与州或联邦法律,国家局为社区学院和职业教育政策(BPS)或科罗拉多州的社区学院系统(CCCS)总统的程序(SPS),法律,BPS和SPS应不一致的程度取代和控制。 BPS和SPS分别受到一年四季变化,由董事会或系统总裁立即生效后采纳。员工应熟悉并遵守基点,SPS以及大学的指令,包括但不限于这个过程。

没有这个过程的目的是创建(也不应被解释为创设)明示或暗示的合同或保证就业的任何条款。学院有权修改,更改,删除或添加到这个过程,因为它认为合适的。

范围

该程序适用于所有管理人员,教员,分类和小时工,游客在所有地点ARAPAHOE社区学院(“ACC”)。而代码为ACC员工编写的,我们希望承包商,顾问,和其他人谁可能会暂时分配给该学院执行工作或服务,按照该代码与他们的ACC工作连接。

程序

ACC要求员工以满足个人的行为和工作绩效道德和专业标准。所有员工都有工作的权利,学会在一个安全,健康,积极向上的环境。学校有权定义的专业标准,其中员工将努力达到预期的权利。任何不当行为或未能满足这些期望,以任何形式,不会在课堂上,工作场所或在任何大学位置或红星网站登录允许的。

  1. 指南:
     
    1. 期望。 所有员工都有望满足既定的绩效和行为要求。而这将是不可能的编译预期的行为和/或不可接受的行为受到人员行动的完整列表,下面的指南提供 一般 概括的期望。
    2. 性能。 员工应切实有效地执行他们的工作,在合作的精神,按照既定的程序。通常,下面的性能/行为是 可接受的;
       
      1. 未能达到既定的标准和期限;
      2. 拒绝加班与上司合理的通知;
      3. 不服从命令或不按上司的合理方向或接受工作任务;
      4. 的安全规则和故障穿规定的安全齿轮酌情违反;
      5. 对学生,员工,或任何人冒犯或不礼貌的行为。
    3. 考勤。 员工预计将到达工作时间,按计划和休息及时返回。当员工预计将缺席或迟到提前通知应给予主管。行政协调会承认关于他们不同的工作时间表灵活性的必要性教职员。然而,教师有望满足类和办公时间在他们的个人目录中指定。教师还应提供尽可能多的提前通知尽量向上司和学生,如果他们无法满足自己的班级和/或办公时间。以下是这是受人员行动考勤不端行为的例子:
       
      1. 无故或过度迟到;
      2. 无故或过度缺勤;
      3. 早退擅自;和/或
      4. 在工作日期间,擅离工作。
    4. 不歧视。 员工不得从事非法歧视和/或骚扰性/性别,种族,肤色,年龄,信仰,民族或人种,身体或精神残疾,退伍军人或军人身份,怀孕状况,宗教信仰,基因信息的基础上,性别认同,性取向,或根据适用的地方,州任何其他保护类别,或联邦法律。员工不得对任何人歧视,因为这些人一直反对任何歧视性做法或参与任何调查或申诉的过程中在校园内或平等就业机会委员会内,美国教育厅办公室的民事权利,或其他人权机构。员工必须依照内部提交歧视,骚扰,或报复投诉CCCS SP 3-50b或与外界联邦和州执法机构的权利。
    5. 诚实和正直。 员工预计将展示在大学活动的开展诚实和正直。员工是负责报告的员工和非员工的任何非法或不道德的行为给其主管。以下是行为主体对人员行动的例子:
       
      1. 故意或过失损害,盗窃或ACC,CCCS,和/或状态的属性滥用;
      2. 弄虚作假,掩盖,或记录或文件(财务记录或协议,就业申请,时间和缺勤记录,费用报告或其他大学的记录),未经授权的更改;
      3. 知情不报伤害或不安全的条件下,或者在ACC调查合作;
      4. 泄露未经授权的官方机密信息ACC;
      5. 使用的加速时间或设备的未经授权的个人目的。
    6. 行为。 员工预计将进行自己,在工作和生活中的方式是与ACC的专业声誉一致,避免采取可能在ACC造成不利影响的任何活动。以下是不恰当的行为受到人员行动的一些例子:
       
      1. 不尊重他人的权利和尊严;
      2. 违反既定部门的着装;
      3. 酒精和/或非法药物的影响下工作;
      4. 占有,使用或销售酒精或违禁药物在工作还是在ACC财产;
      5. 吸烟和使用烟草制品,包括或对高校财产电子吸烟装置,包括每ACC程序ap19-30a大学拥有和租用车辆。这不包括使用专门为协助与吸烟或烟草产品或持有烟草产品,如AP 19-30a所列的教育目的的个人戒烟产品;
      6. 使用进攻,犯规或辱骂性语言;
      7. 任何暴力行为或向学生,员工,或任何人直接威胁的言论;
      8. 骚扰,恐吓,或威胁任何人,学生或员工;
      9. 有关员工的位置和/或ACC安全重罪定罪;
      10. 危及任何故意或疏忽行为的安全,健康,幸福他人的;和/或行为不当或扰乱工作或抹黑学院的任何行为;
      11. 故意或恶意损坏或破坏的大学或其他人/员工的财产;
      12. 不诚实或ACC,CCCS,和/或状态的资金盗窃;
      13. 管有任何未经授权或非法枪支,弹药,爆炸装置,或在校园武器或通过在系统中使用大学的任何设施的。

  2. 附加的期望:
    1. 遵守所有适用法律和法规; 
    2. 坚持高校,指导原则和程序; 
    3. 坚持以专业和胜任的方式工作要求; 
    4. 提供专业和高效率的服务学院;
    5. 避免责任,雇员和任何外部利益之间的利益实际或明显的利益冲突;
    6. 维护学生,员工和大学的记录保密; 
    7. 遵循“道德的科罗拉多州社区学院系统代码”(BP 3-70),它适用于系统和国家工作人员,包括行政协调会的员工。
  3. 违规行为:
     

    违规行为包括但不限于侵犯板政策,系统程序,ACC程序,规范,准则和惯例。违规行为可能导致纪律处分,甚至包括解雇。 ACC的承包商,顾问或其他适用的服务提供商或访客对高校的不遵守的代码会导致他们与ACC关系终止。